AMS se encuentra en el top 10 de las mejores empresas para trabajar en Uruguay
El ranking 2026 de Great Place to Work destacó a la compañía por sus prácticas en cultura, bienestar y desarrollo de equipos.
En un mercado donde la retención de talento es uno de los mayores desafíos, AMS, compañía de Agenciamiento y Soluciones Integrales en logística y comercio exterior, alcanzó un nuevo hito al ser reconocida en el ranking 2026 de los mejores lugares para trabajar en Uruguay.
La empresa se ubicó en la séptima posición dentro de las 25 empresas destacadas en la categoría de 51 a 300 colaboradores, según la evaluación de Great Place to Work, autoridad global en cultura organizacional.
Con cerca de ocho décadas de trayectoria, en AMS el éxito en sus servicios y soluciones se concibe como inseparable de la calidad de sus vínculos. Bajo la filosofía “cuidar para crecer”, se promueve la construcción de un entorno de confianza hacia adentro como base para brindar soluciones confiables al mundo.
“Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con el desarrollo de las personas, la construcción de un entorno de confianza y una cultura organizacional basada en la colaboración y el respeto. En AMS creemos que un gran lugar para trabajar no se define únicamente por beneficios o políticas aisladas, sino por una cultura viva, adaptable y basada en la confianza”, comentó Guillermo Rucks, CEO de la compañía.
En AMS, la equidad forma parte de su identidad. Hoy, el 60% del equipo está integrado por mujeres, una representación que también se mantiene en los niveles gerenciales, consolidando una mirada diversa en la toma de decisiones.
El desarrollo interno es otro eje clave. El 85% de los líderes actuales inició su recorrido en la organización en posiciones de menor responsabilidad, reflejando una apuesta sostenida por el crecimiento de su gente.
Los colaboradores eligen AMS para desarrollar su carrera a partir de varios ejes fundamentales de su cultura. Por un lado, el cuidado integral, con iniciativas vinculadas al bienestar físico, emocional y social, que incluyen masajes laborales semanales, la subvención de actividades deportivas y esquemas que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Por otra parte, la empresa cuenta con un fondo que protege el ingreso familiar en caso de enfermedad y ofrece reintegros en gastos de salud para los colaboradores y sus hijos. A su vez, el programa de formación y desarrollo brinda acceso a capacitaciones al 100% de los colaboradores.
En tanto, sus oficinas renovadas priorizan la luz natural, la ergonomía y las áreas verdes diseñadas para fomentar la creatividad y la colaboración.
El compromiso social es otro aspecto altamente valorado. En 2025, el 90% de la plantilla participó en programas de voluntariado junto a organizaciones como Ánima, Ceprodih y Salir Adelante, aportando cientos de horas de mentorías para acompañar el desarrollo de jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad.
El comportamiento organizacional está guiado por un Código de Conducta de cumplimiento obligatorio para todos los niveles de la organización. Allí se establecen estándares claros en materia de ética, integridad, respeto y transparencia, promoviendo relaciones basadas en la confianza tanto dentro de la organización como con clientes, proveedores y la comunidad.
La seguridad laboral también es un pilar en AMS. La compañía trabaja sobre políticas y prácticas enfocadas en la prevención de accidentes y el cuidado de un entorno de trabajo seguro.
Este reconocimiento posiciona a AMS dentro de un grupo de empresas que, en un contexto de constante transformación del mundo laboral, se destacan por construir culturas de confianza, impulsar el bienestar y el desarrollo de sus equipos, y generar un impacto positivo tanto en las personas como en el negocio.
