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Santander eligió a las 50 mujeres más destacadas por su liderazgo en Uruguay
26 de marzo de 2026 – Santander Uruguay anunció, un año más, a sus 50 candidatas locales en el marco de la decimosexta SW50, el programa global que reconoce el liderazgo femenino y promueve la visibilidad de mujeres en posiciones directivas. Para el anuncio y entrega de certificados se realizó un evento en el que también se inició la competencia de este año.
Las seleccionadas tendrán la oportunidad de competir por un lugar en la instancia global, donde podrán interactuar con directivas de todo el mundo y acceder a una formación presencial de alto rendimiento en Londres, con certificación de la London School of Economics and Political Science (LSE). La comunidad SW50 ya reúne a más de 1.700 mujeres a nivel internacional y el premio contempla el costo del curso, la matrícula y el alojamiento.
El encuentro inició con una charla motivadora de Mariella de Aurrecoechea, decana de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales de Universidad Ort quien llamó a las presentes a liderar desde la autenticidad, honestidad y empatía y las animó a decir que sí a las oportunidades que se presentan y asumir los desafíos apoyándose en redes y mentoras: “Mi mensaje es claro: digan que sí a las oportunidades, construyan redes sólidas y lideren desde la autenticidad. No se trata de caminos iguales, sino de animarse a construir el propio, conectadas con su propósito y confiando en que pueden”.
Durante el encuentro también se desarrolló un espacio de conversación con referentes de distintos sectores. Pilar Moreno, bioquímica e investigadora del Instituto Pasteur; Lucía Bustamante, diseñadora de productos digitales; Carmen Farina, directora de Gestión del Talento, Experiencia de Clientes y Banca Responsable; y María de la Paz Goldaracena, gerenta de Santander Universidades, compartieron los retos y aprendizajes de sus trayectorias profesionales, y reflexionaron sobre el rol de la mujer en posiciones de liderazgo en la actualidad.
En ese marco, María de la Paz Goldaracena, destacó que “las redes han sido fundamentales, especialmente para las mujeres, ya que les han permitido mostrarse, visibilizar su trabajo y apoyarse entre sí. Recomiendo ampliamente programas como W50, porque fortalecen ese aspecto tan clave que es la construcción de una red”.
En tanto, Farina, expresó que “estamos en un ciclo de retroalimentación virtuosa donde la creatividad, la diversidad y la meritocracia impulsan resultados concretos; un proceso en el que la complementariedad de miradas, especialmente a través del liderazgo femenino, enriquece la organización y acelera su transformación.”
Al cierre, se entregaron certificados a las 50 mujeres seleccionada para participar de la edición 2026, que se convocó a través de Santander Open Academy, la plataforma global de aprendizaje y desarrollo profesional de Banco Santander.
Para la selección, un equipo de expertos evaluó aspectos como la trayectoria profesional, el impacto y la influencia de cada postulante en su entorno. Este proceso se replicó en otros países de América Latina y Europa, donde se seleccinó un total de 450 mujeres líderes.
La elección final de las 50 ganadoras globales estará a cargo de la LSE, que seleccionará a quienes accederán a esta instancia de formación, orientada a potenciar y redefinir su estilo de liderazgo. El programa incluye contenidos exclusivos sobre liderazgo global, así como conferencias, sesiones de coaching individual y grupal, y espacios de intercambio para fortalecer redes profesionales a nivel internacional. Santander mantiene un compromiso consistente, sólido y sostenido con la promoción de la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, que desarrolla desde hace 30 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. El banco ha destinado más de 2.500 millones de euros y ha apoyado a más de 8,3 millones de personas y empresas a través de acuerdos con más de 1.100 universidades. Y cuenta entre sus iniciativas con Santander Open Academy, plataforma global de aprendizaje y desarrollo profesional que ofrece acceso a formación para mejorar competencias profesionales y mejorar la empleabilidad con cursos 100 % subvencionados, contenidos de calidad gratuitos y becas con universidades e instituciones líderes de todo el mundo, que se actualizan según las habilidades más demandadas por el mercado
